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艺积分制是一款新型管理软件，它运用“奖分”与“扣分”机制，对员工能力、行为及业绩等综合表现进行量化考核。软件能够设置各种自定义分组，并自动生成排名，员工名次高低与福利、分配直接挂钩，如此便将员工利益与企业目标紧密相连，有效调动全体员工的积极性。当下，已有数十万家企业正在使用这款软件。 若用户希望加入公司组织结构，只需输入邀请码或扫描二维码，即可轻松加入，操作十分便捷。该App借助独创的积分制方法，充分激发和调动员工积极性，让员工体验更为人性化的企业管理，同时还提供完善的企业培训等内容。感兴趣的朋友，赶快点击行动吧！
软件特色
1. 对员工的综合表现进行量化处理，实施全方位考核，同时自动留存员工的奖励与扣减记录。
2、内容清晰且轻量化，软件体积小巧，适配手机使用，助你便捷办公。
3、只需一键，就能查看排名详情，可随意筛选并知晓分数变化情况，同时还标注了用户位置。
4、搭建起管理人员与员工之间的沟通桥梁，同时提供多样化功能与服务，助力管理人员便捷地统一查阅员工信息。
5、支持多场景随意组合排名，排名信息实时更新，并统一公开呈现，全体员工均可查看。
6、线上就能开展企业文化建设，打造奖票文化，相关员工能够查看每月奖票明细。
群艺积分制管理平台使用教程
一、怎样通过扫码加入组织
1. 新用户完成软件账号的注册与登录后，在首页选择“前往加入组织”。
2、加入组织有两种方式，其一为输入邀请码，其二是扫码加入，请选择第二种方式。
3、选择完毕后，扫码成功即可进入基本信息填写界面，在此输入您的姓名、性别、申请理由等信息。待系统审核通过，便会弹出提交成功的窗口，届时您就成功加入组织了。
二、群艺积分制的具体积分规则
1、工作
（1）会议管理
会前准备：B的范围为20至50
会议主持人：B 分数范围为20至100
会议记录：B的分数范围为20至50
准时参会：B分钟时段为10至50分
会议现场大家踊跃发言，其中提到B分处于20至50这个区间 。
参会迟到：B分扣100至50分
违反会议纪律（如看手机、交头接耳）：B分扣100至50分
无故缺席会议：B分扣1000至50分
会议签退：B分20
（2）培训管理
培训老师向员工授课：B的分值范围是100至200
受训员工需提交培训笔记，其中B部分得分范围为20至50 。
参加考试的受训员工得分情况：B分对应的分数区间为20至50
培训老师对考试结果进行验收：B分的区间为50至100 。
（3）客户服务
接待客户时需使用文明礼貌用语，对应评分标准为：B档，分数范围在20至50分 。
全程为客户打造舒适便捷的服务体验，提前妥善安排行程、车辆、场地，还贴心准备饮用水、打火机等物品：B分5 - 50
获客户表扬：B分50
遇到客户投诉情况为：B分处于 -5000至 -50这个区间。
（4）项目管理
项目按时交付：B等级对应的分数范围为500至1000
项目质量处于合格水平：对应的B分区间为1000至2000 。
项目整体节约成本10 - 30%：其中B部分节约成本500至1000
项目延期情况：B部分的数值范围为 -2000 至 -1000 。
项目质量处于不合格状态：B分对应的分数区间为 -5000 至 -1000 。
（5）车辆设备管理
公司车辆年检情况说明：B类分值处于0至50的范围。
车辆保养、行车安全以及违章事故防范方面：B分处于100至500这个区间。
洗车：B等级对应分数为20至50分
发生交通事故：B分处于 -5000 至 -1000 区间
2、行为
（1）考勤管理
按时打卡出勤：B级对应分值为10分
迟到：B分-10
漏卡或补卡情况：B分扣减10分
旷工：扣B分 -5000至 -1000
未请假：扣B分 -1000至 -500
虚假考勤处理：B分扣减1000分
（2）部门协作
主动报名参与跨部门工作，对应分值为B分10 - 50 。
参与跨部门协作的部门主任：B 100 - 200分
参与跨部门协作的执行人员：B部门20至100人
通过积极沟通来推进项目：B分值范围为20至50
预先提供风险防范建议：B分处于20至100之间。
预先提出降本增效建议：B分为20至100
在协作过程中，出现不响应、不配合以及不作为的情况：B分 -1000 至 -100 。
（3）安全管理
现场作业需佩戴安全帽、安全绳等防护工具：B分20 - 50
察觉到设施、设备出现损毁状况以及存在安全隐患：B分50 - 500
离场时需关闭设施、设备电源，并锁好门窗，对应B分20 - 50 。
作业时未依照要求佩戴安全防护工具：B分 -500 至 -100
未关闭电源与门窗的情况：扣B分 -200至 -50
（4）差旅管理
外勤或出差时，用餐应选择符合标准的经济简餐，标准为：B分20 - 50 。
出差时，住宿选择标准内的快捷酒店：B分范围为50至100
出差住宿若选择双人间合住，B分担的费用为100 - 200 。
外勤及出差时，应选择最优经济的交通工具方案：B分在50至100之间。
若办事当天放弃住宿，选择晚上返回公司，则可得B分100 - 200 。
3、其他
（1）员工建议
请按时提交月度员工建议，该项评分标准为：B分20 。
公司采纳了提交的建议：B的分值范围为50至100 。
员工建议未提交：B分扣20分
（2）行为规范
汇报在社会中所做的好人好事（每月限制为2次）：B分20
节假日向父母表达孝心：B等级得分为100
参与社会志愿者活动：B分20
吵架骂人、闹事打架：扣B分 -5000 至 -100
（3）活动组织
大型活动牵头全面负责：B 500 - 1000 （这里推测“分”可能是多余字，若不是，可补充更多信息以便我精准修改 ）
活动分支负责人相关情况：B分支对应范围为100至200
功能介绍
1、群艺积分制管理
群艺积分制管理是一款新型管理软件，它借助“奖分”与“扣分”的方式，对员工的能力、行为、业绩等综合表现展开量化考核。该软件能够设定各类自定义分组，并自动生成排名。排名的高低与多种福利及分配相关联。如此一来，员工利益与企业目标紧密相连，从各个方面激发员工的积极性，有效解决员工工作的原动力问题。
2、积分管理
奖扣事件提报模块。积分制管理侧重于奖分，无论大事小事，都能实现精准认可。对于公司所鼓励的行为，通过奖分予以激励；而对于公司限制的行为，则以扣分进行提醒。
3、流程审批
整合了各类业务场景流程审批的模块。它采用规范且高效的审批模式，为各类业务提供审批模板与流程设置服务，适配数字化办公场景，助力实现随时随地的高效协作，从而提升审批效率。
4、积分排名
具备多种可自定义的分组排名展示模块。积分排名秉持动态公开准则，分数实时变动、排名实时调整，且更新情况即时可见。借助积分大数据的量化手段，达成更为合理的评价机制。
5、我的奖票
奖分事件奖票生成模块负责相关操作。积分不仅能应用于日常排名，还可生成各类衍生品供线下使用。针对员工的每一次奖分事件，无论其分值高低，都会依据事件数量生成对应张数的红色奖票。这些奖票会在每月举办的员工快乐会议抽奖环节中使用。
6、任务闹钟
工作任务下达自动提醒模块，助力各类管理人员顺利下达任务。员工一旦接收任务，便需进行汇报。该模块支持设置截止时间，届时闹钟会按时推送提醒。若员工按时汇报，系统将自动给予奖分；若未按时汇报，系统则每日自动扣分，直至完成汇报。
7、考勤系统
考勤自动奖扣分模块。该模块所在系统支持考勤的上班打卡、下班打卡，以及请假、出差、加班、外出等特殊情况的申请，并能针对上述行为自动完成奖扣分结算与数据统计。
8、公告系统
阅读公告自动奖扣积分模块。公司发布各种通知，员工阅读后能得到奖分，若超期未读则会自动被扣分。此模块既助力公司提高公告阅读率，又为员工增添了赚取积分的平台。
应用优势
1. 线上即可快速申请积分，申请流程极为简便。
2. 员工积分情况可随时查看积分详情，一目了然。
3、实时统计积分数据，使你能够随时查看积分获取的详细情况。
4、只需一键查看积分排行榜，就能随时了解自己的排名。
5、及时提醒用户查看新消息，确保用户不会错过重要信息。
更新日志
v5.2.0版本
1. 增添启动页的资源位置
