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《手机帝国》安卓版，是一款把科技创业的激情与精细化经营策略紧密结合的模拟经营类游戏。它通过员工能力的精准适配、应对行业随机事件的挑战，还有从 “小作坊” 逐步发展为 “科技巨头” 的成长历程设定，让玩家能够扮演 “手机公司创始人”，亲自缔造专属于自己的移动科技帝国。
手机帝国安卓版游戏攻略
一、关于卖点
不同卖点的完成难度存在差异。在初始阶段，硬件卖点的难度相对较大，而设计与软件方面的卖点完成起来相对轻松。对于初期特性要求达到100分的卖点，单纯依靠拉条或者堆砌硬件，很难实现。但要是合理运用“突破”功能，整体的完成难度将会大幅降低。此外，在初期阶段，也不提倡去做特性要求为100分的卖点。
二、员工属性
1、能力值：能力越强，对所负责特性的加成便越多。游戏行业每年对员工基础能力值的要求都在提高，要是能力无法满足每年的基础标准，就会产生负面影响，导致减分。因此，能力是极为关键的一项属性。
2、勤勉值：它决定着能力的成长速率，勤勉程度越高，每年员工能力自动提升的数值就越大，员工的能力每年会自动成长一回。
3、天赋值：天赋值对技能的升级速度起着决定性作用，同时，天赋值与团队突破的分数呈正相关关系，即天赋越高，团队突破所获得的分数也就越高。
4、技能：技能分为自动生效与对应生效两类。以“结构专家”这一技能为例，需将其放置在“厚度”的位置，方可产生加成效果。
5、忠诚度：若你选用的主角不具备自动提升忠诚度的能力，员工的忠诚度便会逐年下降。当忠诚度过低时，员工可能会主动离职，亦或是被竞争对手挖走。而通过加薪、发放奖金或者使用相关道具（吃书），能够迅速提升员工的忠诚度。
6、员工等级：员工等级共分为五种，分别为S、A、B、C、D级。其中，S级为最高等级，具备3个技能；A级拥有2个技能；B级与C级均只有1个技能。
三、关于员工招聘
1、人才市场分为三个等级。
2、初级人才市场每半年会自动刷新一次。
3、C级员工能够直接进行招聘，B级员工有一定几率触发说服系统，而A级和S级员工则必须通过说服来招募。要是你发掘到了优秀人才，但对自身的说服技巧缺乏信心，那么可以前往“资本市场”购买对应等级的道具书（每次仅售卖一本），资本市场同样每半年刷新一次。
4、在人才市场，仅能招募到B级人才；而通过猎头公司，则有机会寻觅到A级人才；要是经由大佬介绍，所得人才皆为A级。至于S级人才，需在收购目标公司后，通过挖掘其员工的方式来获取。
5、维持适度的人员流动能使游戏变得更轻松，因此要时常留意人才市场，或者尝试挖角。需注意的是，竞争对手的人才一年刷新一次。
四、关于员工养成
1、员工养成无需花费资金，因此千万不能忘记。
2、具体该如何进行养成，需依据员工的属性特点来决定。举例而言，若一名员工的属性为（勤勉50点，天赋20点），那么推荐选用第一种增加勤勉与能力的养成策略。要是员工的属性是（勤勉20点，天赋50点），则此员工相对更适用于推动团队实现突破，这种情况下可以选择增加天赋与能力的养成策略。每次养成需要耗费半年时间，当养成完成时，左下角会出现提示，此时要留意继续进行培养。尽管每次养成所增加的能力不算多，但随着时间推移，差距就会愈发显著。
3、能力书籍：在资本市场里，那种能提升（1 - 3）点能力的书籍价格十分低廉，每年会更新一次。这类书籍适合那些勤勉程度较低，但天赋较高的员工使用。
五、关于突破
1、团队实现突破至关重要！
2、要是你选的是类似高等级卖点（100分 + 67分）这类，在一开始就想达成100分特性难度颇大，而突破能够实现弯道超车，帮你最大程度节省成本。
3、突破的关键在于负责突破的三名员工的天赋值，其次是你所选择的突破等级。因此，若你的团队中有几位天赋较高的员工，便能助你完成许多看似无法达成的任务。
4、在每个环节中，仅能挑选一项特性来实现突破。要是你有两个特性的人数均为3人，通过用鼠标点击“小火箭”，就能够切换你想要突破的特性。
六、手机价位选择相关事宜
1. 所选择的价位越高，所能获取的最大利润就越高，然而，相应的研发费用也会随之增多，成本亦会更高。
2、在初期，建议选择“中端”或“中低端”的产品，这样相对较为保险。当员工能力提升且科技水平进步之后，便可以尝试中高端及以上的手机。
七、关于情报系统
1并非所有情报皆为优质情报，其中不乏陷阱。
2、在初期，优先挑选“1000万”的情报，其所需卖点皆为初级卖点。而“2000万”的情报卖点中包含高级卖点，新手在初期较难实现。
八、外包模式
1、相较于自由设计，外包模式更为简单，在初期阶段，其性价比也更高。
2. 采用外包模式同样能够完成情报工作！
3、在外包模式里，存在一些性价比极低的项目，务必留意并加以鉴别。
4、建议新手在初期阶段多承接外包项目。
九、手机总分的算法
1、总分的计算方式为：外观分数乘以0.33，加上硬件分数乘以0.33，再加上软件分数乘以0.33 。
2、所有品质要求对应的分数范围，指的是最终总分处于该范围便满足要求。
十、关于科技系统
1、科技的不断进步对提升手机评分有着极大影响，因此持续让科技处于升级状态，能使你的手机品质愈发优良。
2、各类科技在不同时期的性价比存在差异，大家不妨慢慢研究琢磨，多体验几次，便能摸索出其中规律。
3、倘若科技始终没有提升，那么当前的科技分数将会下降，手机品质也会随之降低。
4、并非所有科技都需升级，应当有所抉择。
十一、关于公司战略
1、公司每次升级可获得一个战略点，研发的手机分数越高，公司升级速度就越快。新图纸能带来20%的经验加成，新的卖点组合则会有50%的经验加成。
2、要是公司战略选择失误，可前往资本市场通过购买相关书籍来重新规划。
3、在公司战略的中后期，能够解锁强大的新型“项目管理策略”。其中部分策略可增加员工的星星数量，这在后期具有极大的作用。
十二、关于营销策略
1、营销对应的图标是左边第三个：这可是条无需投入资金，就能助力提升销量的便捷途径，每季度会更新一次，务必记得加以利用。
2、公司战略能够进一步提升营销成效，市场营销堪称助力你盈利的有力工具。
十三、关于说服系统
1、紫色所代表的是说服策略，该策略能够降低实施难度，不过策略需要与一个或者两个话术共同运用。
2、“口若悬河”属于终结技能，务必谨慎使用，一旦运用，往往面临不成功就失败的局面。
3、员工所处等级越高，想要说服他们的难度也就越高，要是实在没信心，不妨去资本市场买本书看看。
十四、关于随机事件
1、随机事件分为倒霉事件与幸运事件。当倒霉事件发生时，花钱能够降低出现坏结果的几率，但不能保证坏结果一定不会出现；若不花钱，发生坏事的概率则会更高，不过同样也并非一定会发生。幸运事件的情况亦是如此。因此，是否选择花钱，需综合考量你正在研发的手机品质以及所需消耗金钱的数量。
2、若员工事件得到成功解决，员工会进入爆发状态，其能力可在半年内大幅提升。
十五、关于竞争对手
1、与竞争对手开展合作，能够削减手机的研发成本以及所需的研发资金。
2、挖人会致使与竞争对手的关系亲密度下降。
3、当竞争对手与你处于敌对关系（以黄色标识）时，会主动来挖取你的员工。
4、要是处于仇敌状态（呈现红色标识），便会主动采取***行动，对您的产品销量进行打压。
5、倘若你的手机分数高于处于仇敌状态的竞争对手的研发实力，那么便不会遭受打压。
6、你同样能够借助各类打击方式来削弱对方的研发能力，不过这样一来，彼此关系势必会进一步恶化。
十六、游戏其他操作说明
1. 首先点击“新游戏”，随后点击任意一个存档，这时会弹出“删除”按钮，点击该按钮就能删除存档。
2、若要查看“全球用户数”与“市场占有率”，可在“市场情报”界面点击左侧或右侧的“小箭头” 。
十七、总结：
1. 员工能力需足够出色，要是能有几位天赋异禀的更佳。要注重员工培养，合理利用学习资源提升他们，并且时常前往人才市场挖掘人才，或者从竞争对手处寻觅合适人选。
2、科技需持续处于升级状态，若能将三个都挂满则更佳，不过在升级科技时要有所权衡与抉择。
3、在初期，尽量避免选择那些对特性要求达到100分的高级卖点，尤其是硬件方面的卖点，这类卖点实现起来相对困难。
4、情报方面，优先选用价值1000万的那种，在初期它的性价比是最高的，而且相对容易达成。
5、市场营销每季度使用一次！
6、新手在初期时，尽量避免在自由设计模式下选择中高端及以上机型，因其难度相对较大。
7、团队突破是一个极为强大的工具，若能合理运用，它便有可能创造奇迹！
8、新手不妨多尝试做外包，外包实际上并非难事！而且还有数亿奖金等你拿！
9、尽可能采用新图纸与新卖点进行组合！
手机帝国安卓版玩法技巧
1、游戏银行的钱借了容易还不上，不建议向其借钱。
2、前期千万别升级系统和CPU，这纯粹是浪费钱。等到手机能开发出极为出色、超乎预期的成果时，基本就稳定可靠了。
3、前期主要依靠特定套路，不要购置过多外形。进入二周目时，可选择战略师职业，并点出能够降低成本的技能。
4、当遇到价格特别高昂的科技产品，且资金短缺时，可以选择等待新科技产品推出，跳过旧款，例如屏幕这类产品。
5、与几家能够存活下来的公司建立良好关系，有助于降低成本和研发经费。务必至少维持5个友好的合作关系，因为后期好感度难以提升（每当你开发出高销量产品时，所有公司的好感度会一同降低10）。
6、最具挑战性的阶段大约在2007年前后，彼时手机研发费用急剧攀升，倘若经营不够审慎，便极易陷入困境（特别是在依靠借贷投入科技研发的情况下）。
7、S级与A级人才可通过挖掘敌对公司来获取，一年进行一次。S级人才极为关键，能大幅加分（用价值1亿的那本书去说服会很简便）
8、营销策略不能停滞，要审慎选择，若想赚大钱，营销必不可少。
9、外包是一种绝佳的赚钱途径，选择条件要求较低的项目。前期通常做良品价格为3500的那种，原因在于价格4999的那个存在隐藏的整体品质要求。
10、充分利用人力，三人突破能给予很大助力，特别是在达成外包条件方面，前期不要选择带有“极”字的。
11、信息前期选500万就可以了，到了后期，要是不差钱的话，怎么选都随意。
12、上述内容仅适用于普通难度。
手机帝国安卓版游戏特色
策略深度剖析：要实现员工能力与岗位需求的精准适配，就必须紧密结合岗位实际需求。在面对随机事件时，要全面权衡其中的利弊得失。同时，要做到“人才管理”与“经营决策”两手抓，全方位凸显策略性。
行业深度还原：深度剖析手机行业供应链、技术变革以及市场竞争等关键要素，所设随机事件紧密贴合真实行业发展动态，为用户营造强烈的沉浸体验。
清晰成长：从创业起步迈向行业巨头，公司在规模拓展、产品研发、业务布局等方面循序渐进地升级，成长路径一目了然，每一步都能收获成就感。
多元玩法：包含员工管理、产品研发、供应链优化以及生态链规划等内容，有效规避经营的单调性，充分满足深度经营的需求。
手机帝国安卓版游戏评测
《手机帝国》安卓版是一款极具策略性的模拟经营佳作。在这款游戏里，玩家能够亲手打造出各式各样不同类型的手机。对于钟情经营类游戏的玩家而言，这款趣味十足的游戏绝对不容错过！
